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Chargé.e de développement de l'organisme de formation

Montpellier
Selon le profil
CDD
Il y a 2 semaines 3 jours
Description de l'offre

Depuis plusieurs années, la transition énergétique est sur toutes les lèvres. Les logiques industrielles classiques se sont mises en place. La transition énergétique mérite plus que cela. C’est une chance, une opportunité de mobiliser, de structurer, de donner du sens, et, dans bien des domaines : de s’enrichir mutuellement. Que cela concerne le développement économique des territoires, la mobilisation citoyenne et plus largement la réappropriation des enjeux énergétiques. Ambitieux ? Mais pas impossible ! 

 

Enercoop Languedoc-Roussillon, 100% coopérative et citoyenne

Chez Enercoop Languedoc-Roussillon, nous sommes les artisan·e·s de la transition énergétique et citoyenne ! Nous sommes fournisseurs de services énergétiques, permettant à chacun·e de comprendre, décider et agir en ce sens, d’accéder à une énergie locale d’origine renouvelable, et de la produire collectivement.

En plus d’être un projet écologique, Enercoop Languedoc-Roussillon cherche à garantir des relations humaines de qualité et un partage des pouvoirs avec sa gouvernance partagée. Comment ? En cultivant la coopération, l’équivalence entre membres de l’équipe, l’implication des sociétaires, l’autonomie, la responsabilité individuelle et collective.
 

L'organisme de formation : présentation et contexte

Enercoop LR est une coopérative qui accompagne les citoyen·ne·s et acteur·trice·s du territoire d’Occitanie Est dans la découverte et la compréhension des enjeux de la transition énergétique et de la coopération. A travers ses différentes activités, et notamment la formation, elle souhaite faciliter leur implication (décision, action et investissement) dans la construction d’un modèle énergétique durable, grâce à la conversion des compétences et connaissances de ses salarié·e·s en biens communs.

Sollicitée dès sa création par des acteurs locaux pour témoigner et sensibiliser sur les questions de transition énergétique, Enercoop LR a développé progressivement une offre de formation à destination de publics divers : collectivités, membres de collectifs citoyens, étudiant·e·s en école d’ingénieur et à l’Université, ou encore salarié·e·s du secteur des énergies renouvelables ou de la transition énergétique.

Historiquement, et en cohérence avec son activité d’ingénierie, elle intervient principalement sur les questions d’enjeux énergétiques, de fonctionnement du système électrique français, et de développement de moyens de production d’énergie renouvelable, ainsi que sur l’analyse économique et les différents types de montage de projets. Plus récemment, elle est sollicitée de plus en plus fréquemment sur des questions relatives à la coopération au sein des organisations, notamment du fait de sa pratique innovante en termes de gouvernance.

En 2019, après avoir principalement œuvré en tant qu'intervenant·e·s au sein d'écoles d'ingénieur·e·s et d'universités, l'équipe des formateur·trice·s d'ELR a choisi de développer une réelle offre de formation à destination des professionnel·le·s. Les dernières années ont amené leur lot de réformes ayant chacune bousculé le secteur de la formation professionnelle continue. Après le datadockage en 2017, nous devrions obtenir la fameuse certification QUALIOPI d’ici fin 2021.

Missions

Vos missions

Vous serez en charge du pilotage et du développement de l'organisme de formation, dans le respect des objectifs budgétaires fixés, et des contraintes définies par le référentiel national qualité (RNQ). 

  • Superviser l'activité de l'OF
    • planification des sessions et lien avec la communication pour diffusion de l’offre
    • coordination des formateur·trice·s et des sous-traitants
    • animation des réunions opérationnelles
    • suivi du développement des compétences de l'équipe de formation
    • pilotage des réponses aux appels d'offres
    • pilotage du respect de la démarche qualité (RNQ - QUALIOPI)
    • lien avec le Conseil d’Administration 
  • Développer l’offre de formation
    • étude du besoin en formation des publics cibles
    • rencontre de potentiels clients pour tester nos offres
    • conception de nouvelles actions de formation pour étoffer le catalogue
    • recherche et mise en place de partenariats avec d’autres acteurs de la formation
    • veille appels d’offres
  • Gérer la vie administrative, financière et logistique de l'OF et de l’activité de formation initiale
    • organisation logistique : salles, matériel, repas, hébergements…
    • suivi du parcours administratif et financier des stagiaires (conventions, devis, facturation...)
    • lien administratif avec les sous-traitants
  • suivi des interventions au sein des établissements de l’enseignement supérieur (écoles d’ingénieurs, université…) : calendrier, contrats, devis, facturation...
  • veille réglementaire
  • Animer et coordonner la démarche pédagogique de l'OF
    • accompagnement pédagogique aux formateur·trice·s pour la préparation de leurs formation (scénario, programme, supports...) avec une attention particulière à la diversité des modalités pédagogiques
    • centralisation des ressources et tenue de la bibliothèque pédagogique (supports, outils...)
    • accompagnement pédagogique des stagiaires (inscription, recueil des attentes, positionnement, évaluation, abandons...)
    • suivi de la qualité des formations (réunions de préparation et bilan, traitement des évaluations...)
    • veille pédagogique
  • Assurer la référence handicap
    • repérage des PSH / RQTH (travailleur·euse·s handicapé·e·s) et réalisation des entretiens individuels en début et fin de formation
    • organisation des aménagements nécessaires
Avantages

Nous vous proposons

  • De rejoindre une équipe sympa de 11 salarié·e·s autour d’un projet collectif innovant de transition écologique et sociétale
  • De découvrir l’organisation d’entreprise régie par les principes de gouvernance partagée : équivalence entre membres de l'équipe, prise de décision collective, autonomie et responsabilité individuelle, organisation évolutive.
  • Type de contrat : CDD 9 à 12 mois comprenant une période d’essai de 1 mois, prolongeable en CDI selon profil
  • Prise de poste le plus tôt possible
  • Temps de travail : 28h/semaine (à discuter selon profil entre 50% et 100%) avec aménagements des horaires et télétravail possibles
  • Rémunération : selon profil, les salaires se situant entre 2100 et 2400 brut mensuel pour un équivalent temps plein
  • Enercoop LR est une société coopérative d'intérêt collectif, agréée entreprise Solidaire d’utilité sociale. Il vous sera proposé à l’issue de la période d’essai de devenir sociétaire. Le sociétariat est obligatoire pour un CDI.
  • Avantages sociaux : Indemnités Kilométriques Vélo, mutuelle prise en charge à 100 %, chèques déjeuner.
  • Lieu de travail : bureaux basés au Pôle Réalis à Montpellier. Éventuels déplacements occasionnels en région et exceptionnels au niveau national, selon le profil.

Processus de recrutement

Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour un premier entretien téléphonique, suivi éventuellement  d’un entretien dans nos locaux au Pôle Réalis à Montpellier.

Vous êtes intéressé·e ? 

Rejoignez l’équipe Enercoop Languedoc-Roussillon en envoyant CV et lettre de motivation en un seul fichier pdf nommé « NOM-Prénom-CDD-formation» à l'adresse suivante : rh@languedoc.enercoop.fr avant le 15/11/2021, en y inscrivant l’objet de mail : “Candidature pour Chargé·e de développement de l’organisme de formation”.

Profil recherché

Votre profil

Savoir Faire :

  • 3 ans d’expérience au moins dans le secteur de la formation
  • connaissance du fonctionnement d'un organisme de formation professionnelle
  • parfaite maîtrise des outils bureautiques (texte, tableur, présentations...)
  • capacité d'animation de réunions et de coordination d'une équipe
  • maîtrise de l'ingénierie pédagogique et éventuellement de l’ingénierie de formation
  • capacité à proposer des modalités pédagogiques diversifiées et adaptées aux différents publics
  • bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
  • permis B souhaitable mais pas indispensable

Savoir-être :

  • grande capacité d'autonomie, d'organisation et de prise d'initiative
  • aisance à la coopération, connaissance des outils de base de l'intelligence collective
  • capacité d'adaptation, réactivité et respect des délais
  • appétence pour les questions écologiques et l'économie sociale
À propos de Enercoop Languedoc-Roussillon
Enercoop Languedoc-Roussillon
Montpellier
De 10 à 25 salariés
Énergie
17
Bonne(s) pratique(s)
1
Label(s) sectoriel(s)
0
Label(s) RSE
Postuler
1 seul fichier.
Limité à 300 Mo.
Types autorisés : txt, rtf, pdf, doc, docx, odt, ppt, pptx, odp, xls, xlsx, ods.