Dans le cadre de leur démarche RSE et pour renforcer leur politique handicap, deux de nos membres ont accepté de partager leurs bonnes pratiques.
- La Banque Populaire du Sud et sa responsable RSE Caroline Benichoux nous communique qu'en 2019, le Groupe BPCE a renouvelé son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap au travers de la signature de 4 accords pour la période 2020-2022. Leur taux d’emploi du personnel en situation de handicap est de 6,01% pour 2021, alors que l'objectif légal est de 6%. Leurs bonnes pratiques :
Existence d’un référent handicap (nouveau référent depuis mai 2021), Mail de contact à tous les collaborateurs travailleurs handicapés (TH) pour information et proposition de rendez-vous si besoin, Mise en place d’un questionnaire satisfaction envoyé à chaque aménagement de poste, Relance des RQTH à échéance, Entretien avec la référente handicap lors de tous les renouvellements ou tout nouveau RQTH, Mise en place d’un suivi des aménagements de poste avec le service Logistique et Informatique tous les 2 mois, 100% des aménagements ont été pris en charge et réalisé, Sensibilisation et animation lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : sensiclips sur les handicaps invisibles (troubles "dys...", diabète etc…), un quizz en ligne avec des cadeaux à gagner pour les 20 meilleurs répondants.es, des témoignages. Des Duo Day : 1 jour 1 métier au sein de la Direction des Services clients.
- La Caisse d'Allocations Familiales de l'Hérault ( CAF) a mis en place le Duoday où 4 offres ont pu être publiées (et nous y participons depuis 2019), puis nous avons invité nos agents à jouer à Activ Game pour tester leurs connaissances en matière de handicap et leurs réactions dans des situations concrètes. Le principe DuoDay est simple : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire.
Depuis octobre 2021, ils sont membre du mouvement Activateur de progrès créé par l’Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion des Personnes handicapées (AGEFIPH). Ils s'engagent donc à effectuer des actions concrètes en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap notamment : Ouvrir l’emploi aux personnes handicapées, quels que soient les postes et les handicaps, en privilégiant les compétences professionnelles, sans à priori ni idée reçue. Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s’aggrave. Prendre en compte les handicaps et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur compensation à tous les moments de la vie professionnelle (au poste de travail, en formation ou dans le cadre de la recherche d’emploi). Mettre en place une organisation, ainsi que des moyens humains et financiers, permettant d’assurer, au-delà des principes, une inclusion réelle des personnes handicapées. Ils ont identifié une référente handicap au sein de l'organisme. La référente handicap a pour mission d’intégrer la dimension du handicap aux évolutions opérationnelles en favorisant ainsi l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour finir, Ils remplissent leur obligation légale d'employer 6% de salarié en situation de handicap. En 2020, le taux était de 6.35%.
