Gouvernance - Adhérer aux principes du Global Compact France
Le Global Compact est lancé en juillet 2000 en réponse à l'appel lors d’un discours prononcé à l'occasion du Forum économique mondial de Davos le 31 janvier 1999, Kofi Annan, alors Secrétaire général des Nations Unies.
Le Global Compact France offre à ses membres un cadre d'engagement volontaire construit sur la base de Dix principes à respecter en matière de droits humains, de droit du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Il est également mandaté par l’ONU pour accompagner la mise en œuvre de l’Agenda 2030 et l’appropriation des Objectifs de développement durable par le monde économique français.
Le Global Compact France rassemble plus de 1500 entreprises et organisations.
Les entreprises et organisations à but non lucratif ont un rôle essentiel à jouer dans la construction de sociétés plus stables, inclusives et durables. Le Global Compact est également le point de départ pour toute organisation cherchant à soutenir les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD), adoptés en septembre 2015 par l’ONU.
Il y a une vraie reconnaissance du Global Compact et une bonne pratique de gouvernance dans la démarche RSE.
Les entreprises qui adhèrent au Global Compact s'engagent :
- À intégrer durablement les Dix Principes du Global Compact des Nations Unies au sein de la stratégie et des opérations
- À publier régulièrement un rapport (COP ou COE) afin de communiquer publiquement des progrès réalisés
- À régler la cotisation annuelle au Global Compact France
- À engager le plus haut niveau de votre organisation dans cette démarche
- À faire la promotion des dix principes dans la sphère d'influence
- Et agir pour soutenir les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
Autofinancement. Le tarif est progressif en fonction de la taille de l'entreprise avec au minimum 10 salariés.