Gouvernance - Mise en place du dialogue avec les parties prenantes

Description :

Le dialogue avec les parties prenantes est un des pilier de la démarche RSE. Selon le Guide méthodologique réalisé par le Comité 21, il se matérialise par des échanges directs, physiques ou numériques, et le développement, sur le long terme d’un lien actif et concret selon deux méthodes la consultation et la concertation avec les parties prenantes internes et externes identifiées de l'organisation.

• Consultation : recueil ou échange d’informations, de points de vue ou de positionnements en vue de collecter un avis.

• Concertation : débat contradictoire entre les parties sur un sujet ou une situation en vue de comprendre et échanger des informations, des points de vue ou les positionnements de chacun.

Bonne pratique

Gouvernance

Tout secteur

Les enjeux

Les Bénéfices

En détail

Mise en place

Comment l'obtenir ?

Financement

Elles ont mise en place cette bonne pratique

Mise en place d'un comité de mission et d'une charte de partenariat

Grégory

BLANVILLAIN

COM'event Organisation

Espace Propreté a obtenu la qualité de société à mission en février 2022 et organise donc des comités de partie prenantes qui vont orienter les actions de l’entreprise. Lors du dernier comité de partie prenantes nous avons réunis une pluralité d’acteurs économiques impliqués dans l’écosystème de l’entreprise. (fournisseurs, clients, salariés, partenaires commerciaux et sociaux).

MURIEL

FOURNIER

Espace Propreté

Mise en place d'une gouvernance partagée : tous les membres adhérents disposent d'une voix. Principe une personne - 1 voix

Anne-Laure

Marin

Oasis Fontmarie

Ateliers en interne avec l'équipe et dialogue récurrents visant à l'auto-évaluation.

Aqua-Valley

Comité des parties prenantes créé en 2018 (50 acteurs) Réunion annuelle pendant la SEDD : brainstorming, tables rondes autour du vin responsable Création en 2021 des représentants du comité des parties prenantes, un comité réduit de 15 personnes représentants les PP influentes qui travailleront sur la charte des parties prenantes

BRUNO

LE BRETON

BLB VIGNOBLES

Intégrer tou.te.s les salarié.e.s à la démarche de responsabilité sociétale des entreprises est, au delà de la consultation et de la concertation, au coeur de notre fonctionnement. En effet, les salarié.e.s sont invités à faire des propositions au reste de l'équipe sur de nouvelles pratiques. Le "Cercle équipe" pose des questions, peut bonifier ou objecter sur la proposition. Ainsi ont émergé la mise en place de monnaie locale ou un groupe de travail sur le Bonheur par exemple.

Claire

Manfredi

Enercoop Languedoc-Roussillon

Mise en place d'outils de dialogue, dès le premier audit Iso 26000.

François

Rivalan

ALTER EGO

Charte RSE depuis 2017. Parties prenantes cartographiées. Réunion mensuelle plénière.

Nigel

CONNOR

acb&co