Gouvernance - Publier un rapport RSE

A chaque année, son bilan d'impact circonstancié ! Parler d'impacts et de RSE est une chose, le prouver et le communiquer en est une autre. Retour en images, en chiffres et en mots sur 2024. Chez nous, l'architecture d'intérieur, le design, l'ergonomie vont de pair avec stratégie bas carbone, achats responsables et RSE. Il est donc essentiel de développer des indicateurs et suivre leurs évolutions pour démontrer l'intérêt et la force de notre modèle. Au-delà des indicateurs, parole aussi à nos clients, partenaires et membres de l'équipe pour livrer leurs ressentis. Notre motivation profonde : être un acteur des territoires pour développer l'économie locale et circulaire dans les aménagements d'espaces professionnels.

Redaction et publication d'un rapport RSE, mise à jour avec les nouvelles pratques et modifcations

Après avoir obtenu la qualité de société à mission, Espace Propreté a réalisé un rapport de mission. (À retrouver publiquement sur le site internet de l'entreprise)

Le rapport RSE est téléchargeable via ce lien : https://smaaart.fr/img/cms/rapport-rse-2022.pdf

A chaque année, son bilan d'impacts circonstancié ! Parler d'impacts et de RSE est une chose, le prouver et le communiquer en est une autre. Retour en images, en chiffres et en mots sur 2021. Chez nous, l'architecture d'intérieur, le design, l'ergonomie vont de paires avec stratégie bas carbone, achats responsables et RSE. Il est donc essentiel de développer des indicateurs et suivre leurs évolutions pour démontrer l'intérêt et la force de notre modèle. Au-delà des indicateurs, parole aussi à nos clients, partenaires et membres de l'équipe pour livrer leurs ressentis. Notre motivation profonde : être un acteur des territoires pour développer l'économie locale et circulaire dans les aménagements d'espaces professionnels.

La Banque Populaire du Sud publie chaque année sa déclaration de performance extra-financière. Ce rapport RSE est intégré au rapport de gestion et permet de répondre à plusieurs objectifs : - Répondre à notre obligation règlementaire de publication de données extra-financières et d'audit. - En externe, permettre à nos parties prenantes de mieux comprendre notre implication dans le développement durable et la RSE. - En interne, permettre de mesurer l'impact de nos activités sur la société, sur l'écosystème économique et sur l'environnement ; de suivre le plan stratégique et les plans d'actions métiers. Ce rapport RSE est un véritable outil de pilotage qui permet d'éclairer les prises de décision.

Au sein d’INNOTEC, notre activité a toujours été menée autour de valeurs humaines, éthiques et morales. Notre politique RSE est un engagement historique et repose sur ces 4 piliers : 1. Economie : Fournir un consommable d’impression économiquement viable qui offre des performances identiques à un produit neuf de marque constructeur (OEM). 2. Conditions de travail : Offrir des conditions de travail optimales à nos salariés et préserver leur environnement. 3. Impact environnemental : Réduire l’impact de nos activités en favorisant les circuits courts et en choisissant les meilleures solutions pour le traitement de nos déchets. 4. Diversité et égalité des chances : Ne pratiquer aucune discrimination à l’embauche et favoriser les partenariats dans le domaine de l’éducation. INNOTEC est signataire de la Charte de la diversité depuis le 16 novembre 2010. Nos engagements: - Manifester notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité; - Favoriser l’égalité des chances face à l’emploi; - Améliorer la performance de notre entreprise. Trophée RSE «Projet RSE le plus innovant d’une PME» INNOTEC a candidaté en octobre 2013 au dossier de « La 1ère Nuit de l’Entreprise Solidaire et Responsable » en partenariat avec Les APF Entreprises, en présentant l’innovation de la conception de son site de production spécialement conçu pour la manipulation du toner ; d’un point de vue performance énergétique mais également sur la valeur sociale qui y est associée. Performances et engagements RH : - Nous donnons une priorité au recrutement interne afin de faire évoluer nos salariés quand cela est possible, avant d’effectuer un recrutement externe. - Pas de formation pré-requise au métier d’opérateur de fabrication, puisque la fabrication d’une cartouche n’est pas automatisée mais c’est un savoir-faire humain qui se transmet en interne. - Notre taux d’emploi AGEFHIP est à 7,77%. - Participation aux missions locales avec l’accompagnement de jeunes en difficulté et emploi de jeunes sans formation. - Recrutement de demandeurs d’emploi de longue durée. - 87% de nos salariés ont + de 10 ans d’ancienneté et 66% ont + de 15 ans. - 100% de nos salariés sont en CDI. - 1 emploi créé toutes les 500 cartouches fabriquées en plus par mois.