Indicateur social - Note globale de l'index égalité professionnelle
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.
L'index EGAPRO est l’outil de calcul et de déclaration de votre index égalité professionnelle Femmes-Hommes
La note globale sera communiquée sur la fiche RSE Occitanie des organisations engagées.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Les résultats France des entreprises sont téléchargeables ici (source : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion).
L'index Egapro permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Les éléments pris en compte sont :
- Informations calcul et période de référence
- Effectifs pris en compte
- Indicateur écart de rémunération
- Indicateur écart de taux d'augmentation
- Indicateur retour congé maternité
- Indicateur hautes rémunérations
Aller directement sur https://index-egapro.travail.gouv.fr pour commencer le calcul ou déclarer directement.
Autofinancement des mesures correctives.