Indicateur social - Taux de rotation des effectifs
Description :
Il s'agit d'un indicateur en % entre 0 et 100 pour le taux de rotation des effectifs.
Assurer un faible taux de rotation fait partie du pilier social de la RSE. Plus son taux est faible, plus il traduit le bien-être des équipes au sein de l'organisme, qui est synonyme d'engagement et de fidélisation.
Il se calcule selon [(nombre de départs sur l'année + nombre d'arrivées sur l'année) / 2] divisé par l'effectif total de salariés au 31 décembre de l'année, le tout multiplié par cent.
Bonne pratique
Social
Tout secteur
Les enjeux
Les Bénéfices
Calculer son taux de rotation c'est pouvoir l'analyser et mettre en place un plan d'action afin de le limiter.
En détail
Comment l'obtenir ?
Elles ont obtenu cet engagement
