Social - Relations et conditions de travail - Embauches des jeunes
Description :
Favoriser la jeunesse et la formation au sein de l'entreprise.
Bonne pratique
Social
Tout secteur
Les avantages
Les Bénéfices
- Un nouveau regard et de nouvelles compétences sur son secteur d'activité.
En détail
Mise en place
- Favoriser le recrutement de nouveaux diplômés, les contrats d'alternance, les stagiaires
- Intervenir dans les écoles / universités / centres de formation
Elles ont mise en place cette bonne pratique
COPELLA - Amandine ROSSIGNOL
Engagement durable dans des démarches d’attractivité en relation avec des jeunes (stages de découverte en 3eme, Lycées professionnels …) Participation aux évènements organisés par les associations ou structures locales d'insertion (Missions locales, Cap emploi, Pole EMPLOI). Recrutement de travailleurs RQTH, et de profils d’insertion tels que des demandeurs d'emploi de longue durée et des jeunes.
LAIURA
CALDIRONI
APROPO
NICOLAS
CHARREL
SELAS CHARREL ET ASSOCIÉS
MURIEL
FOURNIER
Espace Propreté
Notre équipe est composée de personnes de tout âge, cela n'est évidemment pas un critère de sélection. Pour autant, nous sommes heureux d'accueillir une personne en contrat de professionnalisation à la rentrée 2021, et nos chercheurs associent chaque année des étudiants stagiaires à leurs travaux de recherche.
Virginie
SANFELIEU
AGROOF
Le métier d'opérateur de fabrication ne nécessitant pas de formation pré-requise, le groupe INNOTEC participe aux missions locales avec l'accompagnement de jeunes en difficultés et emploie régulièrement des jeunes sans formation.
Carole
Fournier
Innotec
Embauches des jeunes (en CDI majoritairement) Accueil de jeunes en alternance (apprentissage ou professionnalisation) Accueil de stagiaires Participation à la formation des jeunes (intervention dans les écoles d’ingénieurs) Embauches en ZFU (Montpellier)
Sidney
Imbert
Cereg
Des aides à l'embauche des jeunes sont mises en place par le gouvernement dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution »