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Télétravail et séance en visioconférence
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France

Social - Télétravail

Description :

Le télétravail permet d'éviter les consommations énergétiques liées au transport (déplacements domicile-travail des collaborateurs) et aux équipements (double écrans, éclairage, etc.), réduit l'utilisation de ressources nécessaires au bâti (réduction du nombre de postes dans les bureaux) et contribue également au bien-être des collaborateurs. Dans ce cadre, l'organisation s'engage également à former ses collaborateurs aux écogestes numériques.

Bonne pratique
Social
Santé - Action sociale
Les avantages
Les Bénéfices

Chaque entreprise adopte son  rythme propre (soit un jour par semaine soit en période de crise sanitaire 3/5j). Les salariés disposent, à leur convenance, d'en déterminer les jours.

En détail
Mise en place

Il est possible de créer une charte télétravail pour acter la démarche et en définir les contours.

Comment obtenir ce label ?
Financement

Auto-financement

Elles ont mise en place cette bonne pratique
NICOLAS
CHARREL
SELAS CHARREL ET ASSOCIÉS
Kristie
Blanc
CAF de l'Hérault
Développement du télétravail dans l'entreprise dès 2014 à raison d'un ou deux jours par semaine pour un tiers des effectifs. Développement progressif et élargi à la majorité des collaborateurs. Elaboration d'une charte du télétravail.

PIerre

Viala

OVEA
Notre SCOP est basée sur la responsabilisation et l'autonomie de tous les salariés, le télétravail en est une des matérialisations. Les salariés le pratiquent librement : sur simple information à l'ensemble de l'équipe, il est possible de travailler de chez soi ou d'un tout autre lieu, pour arrangement personnel, familial, matériel. C'est ainsi que deux de nos salariés (du fait de leur lieu de domicile plus éloigné de nos locaux) travaillent majoritairement de chez eux, et que le reste de l'équipe pratique plus ponctuellement mais régulièrement du télétravail.
Virginie
SANFELIEU
AGROOF
Chaque membre de l'équipe au commercial et à la compta bénéficie d'un ordinateur. La direction n'est jamais réticente au travail à distance si c'est judicieux. Cela permet d'éviter les transport et donc de polluer moins ! BONBEC SHOW SASU En Mai

REMY

GROUSSARD

BONBECSHOW "Les Ateliers de Tonton Pierrot"
Depuis la création de la société, nous avons pratiqué le télétravail : - Un à deux jours par semaine de 2014 à 2017 - Un jour par semaine de 2018 à 2020 - Pendant les confinements, nous avons maintenu l’activité à temps complet et 100% télétravail - Actuellement, nous l’appliquons à 4 jours par semaine selon les contraintes chez nos clients et les obligations sanitaires.

Sybille

IMBERT

AEGILON
Avec une base de 2 à 3 jours de télétravail par semaine, Blooming choisit de permettre des moments de concentration dédiés, tout en conservant un présentiel facilitant la coordination des activités, la stimulation de la créativité et la convivialité.
Kevin
Mozas
Blooming
Sylvie
Mallet
Asfodel
Olivier
Merci René
Merci René
Les salariés en postes administratifs peuvent télétravailler à leur convenance. Deux salariés télétravaillent de façon systématique 1 jour chacun dans la semaine.
BRUNO
LE BRETON
BLB VIGNOBLES
Les salarié·e·s ont la possibilité de pratiquer régulièrement le télétravail. Ce dispositif permet à la fois de réduire l'empreinte écologique de la coopérative et d'améliorer le confort de travail des salarié.e.s. Si comme la plupart des entreprises nous avons su nous adapter face à la crise sanitaire, nous avons développer des techniques d'animation, de formation ou de réunion à distance et gagné en efficacité sur ces outils.

Claire

Manfredi

Enercoop Languedoc-Roussillon
L'agence Primum Non Nocere a toujours laissé la liberté pour ses collaborateurs entre le télétravail et le présentiel.

Olivier

TOMA

PRIMUM NON NOCERE
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