Comment faire?

Il suffit de trois pas pour prendre l’élan de l’engagement et partir sur de bonnes bases. Ensuite, c’est le chemin qui compte, la démarche où l’on progresse étape par étape et en continu, en prenant le temps de réfléchir et d’agir au cœur de l’organisation. Ecoutez une vidéo explicative !

 

Premier pas : considérez que la responsabilité sociétale est accessible à votre organisation.

C’est simple : il vous suffit d’avoir...
 La volonté de prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité et de constater que vous avez déjà des bonnes pratiques au sein de votre organisation,
 ET/OU la nécessité de conformer votre TPE ou PME en tant que sous-traitants ou fournisseurs aux exigences de vos clients grandes entreprises nationales ou internationales, soumises par la loi française au devoir de vigilance qui vise à prévenir les atteintes graves envers les droits humains, la santé et la sécurité des personnes, l’environnement.

 

Deuxième pas : appropriez-vous les bases de la responsabilité sociétale.

La démarche repose sur sept principes et très nombreuses bonnes pratiques qui s’intègrent aux décisions de l’entreprise, influent sa stratégie et vont jusqu’à la transformer pour le mieux.
Les principes fondamentaux d'une gouvernance responsable sont la redevabilité, la transparence, le comportement éthique, la reconnaissance des parties prenantes, le respect du principe de légalité, le respect des normes internationales de comportement et le respect des droits de l’Homme.

Les bonnes pratiques RSE se classent selon l'ISO 26000 selon trois piliers  : 

La société et l’humain : un acteur investi dans la responsabilité sociétale peut agir concrètement par la formation de son personnel, le respect du droit des collaborateurs, le dialogue social, la promotion de l’égalité des chances et de la diversité, la lutte contre l’exclusion sociale, les programmes de prévention santé ou de bien-être au travail, l’aide ou le mécénat pour les associations à finalité sociale...
 

L’économie : votre engagement peut, par exemple, concerner la satisfaction et la fidélisation des clients, la promotion de la responsabilité dans la chaine de valeur, une politique d’achats au juste prix, des délais raisonnables avec des contrats stables...


 L’environnement : les domaines d'action de la responsabilité sociétale sont la prévention de la pollution, l’utilisation durable des ressources (eau, énergie...), l’atténuation des changements climatiques, la protection de la biodiversité et la réhabilitation des habitats naturels...

Il existe 6 thématiques principales de l'ISO 26000 : La gouvernance des organisations - Les droits humains - Les relations et conditions de travail - L’environnement - La loyauté des pratiques - La relation avec les consommateurs - Le développement local et les communautés.

Troisième pas : trouvez les appuis pour vous engager dans une démarche socialement responsable.

Des conseils et des expertises : membre de Murmuration, vous bénéficiez de conférences, ateliers et formations qui vous aident à y voir clair, décider et avancer. Vous pouvez également solliciter un diagnostic et un accompagnement auprès de consultants RSE.


Des ressources et des bonnes pratiques : vous pouvez y accéder sur ce site en référençant votre organisation dans l’annuaire pour intégrer le collectif Murmuration. Vous pouvez utiliser en libre accès les outils de " La Malette RSE" crée par Face Hérault.

Des normes et référentiels volontaristes, adaptés à tous types d’organisation, pour fixer les lignes directrices et mesurer les progrès : ISO 26000 (norme internationale), Global reporting initiative (79 indicateurs de développement durable), le Global Compact (10 principes clés).


Des financements publics et privés sur le site Agir pour la transition, de la Banque populaire du Sud, du CIC (prêt transition RSE), de l'AFDAS et de BPI France. Les aides pour la transition écologique et énergétique pour les entreprises de moins de 500 salariés sont, en autres, Décarbon'action et Eco Flux 

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